No me siento sexualmente pleno con mi pareja
Hoy en día las empresas se han dado cuenta de que, para lograr mayor productividad, el estado de ánimo de cada uno de los trabajadores tiene que ser el mejor posible. La pregunta entonces es, ¿Cómo se puede aumentar la felicidad en los empleados?
Afortunadamente, la “humanización” de la vida laboral se encuentra en aumento dentro de las empresas y organizaciones, debemos conocer muy bien a nuestros empleados, y saber qué necesitan, qué les gusta y qué puede motivarles para que sus horas en el trabajo sean de calidad y felicidad.
Para poder favorecer esto, debemos tener claro que no depende solo del dinero que ganan, aunque también es un factor importante. Hay otros factores que inciden, tanto por su parte, (cultura, estabilidad familiar, psicológica y social) como por parte de la empresa (incentivos, proyección laboral, horarios, etc.).
Ahora, teniendo claro que la felicidad es importante para el empleado y para la empresa, los empleadores pueden tener en cuenta las siguientes recomendaciones para mantener felices a sus empleados:
Unas oficinas completas y modernas, que puedan ofrecer más que una mesa y un computador. Cada persona y cada oficina son diferentes, del mismo modo que cada empresa tiene unas condiciones y características particulares. Pero siempre que se disponga de los espacios adecuados para que los empleados puedan relacionarse, distraerse y compartir más que asuntos laborales se incrementará su motivación y su felicidad.
Hay que ofrecerles proyección pues no basta con un salario mensual, es esencial que el empleado se sienta necesario para la empresa y que tiene la oportunidad de crecer en ella. Cuando un trabajador siente que no tiene futuro, entonces se vuelve infeliz, y esto es algo que hay que evitar.
Ofrecer oportunidades de formación les hará estar más contentos con su trabajo, ya que verán que pueden progresar y que el trabajo no es solo dar, sino que también pueden recibir algo más que un salario.
Hazles saber que no todo es trabajo y facilita entornos y momentos de recreación, motivación y descanso, como gimnasios, comedores, espacios para el tiempo libre, y otros que sean compatibles y accesibles en la empresa. Estos incentivos son importantes motores para la productividad.
El pago de las primas es un reconocimiento de suma importancia para aumentar la felicidad del empleado; se sienten valorados y eso les ayuda a identificarse con la empresa, sentirse parte activa de ella y trabajar con mejor actitud. Estas se pueden establecer según los resultados a final de cada año, por la culminación de un proyecto concreto, etc.
Una empresa que realmente piense en la felicidad de sus empleados y familias debe ser flexible laboralmente. Se puede ofrecer la opción de trabajar sin un horario estricto, en las horas que el empleado decida, siempre y cuando las cumpla. Hay gente que pide trabajar desde casa, lo cual puede ser conveniente para ellos y para la empresa en determinadas situaciones, pero cuando se dispone de las mejores instalaciones, esta demanda no resultará tan necesaria, ya que el empleado se sentirá feliz y cómodo en el trabajo.
Un ambiente laboral optimista y atractivo para el empleado, en el que pueda escuchar música, conversar y relacionarse con los otros empleados es muy importante. Los cubículos separados y aislados están mandados a recoger. La conexión wifi, dispositivos y equipos tecnológicos modernos y en excelente estado o incluso cursos para aprender a utilizar las nuevas herramientas de trabajo, son buenos aportes para motivarles y aumentar su felicidad. También es conveniente tener plantas en el interior de la oficina, por el espíritu positivo que proyectan y porque dan otro estilo más agradable a los espacios interiores.
El trato personal con el empleado y entre los trabajadores es muy importante para lograr el bienestar de toda la organización. Cuando las empresas se preocupan por los trabajadores, estos le retribuyen con buen ánimo, felicidad y buen rendimiento. Hay empresas que a pesar de no pagar tanto como otras del sector, consiguen una fidelidad absoluta de sus empleados por el ambiente que proporcionan, lo cual también redunda en su vida privada. También puede ser premiado el empleado con el reconocimiento interno en la empresa pues esto sirve para reconocer los méritos de ese empleado en cuestión y además motivar al resto del equipo sin que suponga un coste para a la empresa.
No te olvides de fijar objetivos a largo plazo pues cuando los empleados se consideran parte de un proyecto en el tiempo, sin presiones constantes y con el objetivo marcado, con unos resultados claros, lograrán una mayor productividad y se sentirán más felices de participar.
En conclusión, si eres capaz de crear un buen clima laboral dentro de tu organización, los empleados serán más felices. Es un excelente incentivo para llegar cada mañana a la oficina con una enorme sonrisa.
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